大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于福建商业地产hr的问题，于是小编就整理了1个相关介绍福建商业地产hr的解答，让我们一起看看吧。
面试完三小时后HR加了我QQ，聊了下薪资待遇情况，确定入职时间，但是迟迟不给offer，什么原因？
面试完才来谈薪资，有这几种可能：
1、HR忘记和你沟通薪资了，在和主管或用人部门报备的时候，才想到忽略了，和你确认一下；
2、面试过程中，你可只是基本符合要求所有没有询问你薪资情况，面试后用人部门着急要人，所以说先过来试试，不过要问问薪资还有什么时候可以入职。所以HR和你联系确认，不给offer，估计是薪资要求过高或者入职时间问题。
其实招聘这件事情是双向的，但是不是HR和求职者之间，而是企业和求职者之间。企业内的决策者，通常不是HR，而是主管或用人部门。此外，企业招聘成本比想象中要高，所以会尽量花时间多面试一些人选，然后在可控的时间内选择最合适的人。包括薪酬、能力等的综合评定。
所以，大家求职的时候，其实最好也调准好心态。
同样的，跳槽对于求职者来讲，成本也很高。特别是当你跳到一个并不适合自己发展的企业时，对大家整个的发展，会带来很差的影响。所以，大家其实也应该像企业一样的，多面试，多参考，慎重选择。
作为一名人力***行业招聘的一线从业人员，我觉得可以回答一下你的这个问题；
首先我想告诉你，面试结束之后发生了什么样的情况？？
HR初面之后，推荐给用人部门。用人部门面试之后会很快给予我一个反馈。
如果复试很满意，当场用人部门就会让我赶紧去和候选人再谈谈——介绍一下企业的情况，问一下候选人还有什么需要了解的信息。
基本上这个时候候选人会问一些薪酬架构、上下班时间、其他***待遇等比较实际的问题。
如果用人部门对候选人感觉一般，可以先请候选人回去。
所以，如果对候选人满意的话，进展会很快的，甚至马上就开始进行薪酬谈判。
有几种可能:一是，用人单位不止与你一个人谈工资。谈过以后，HR正在与其他人员做对比。一般来说，录用不录用你，HR是没有最终决定权的，还需要与老板或用人部门的领导协商，甚至需要开会讨论后定夺，这需要时间；二是，如果认为你最合适，用人单位是不会拖延时间的，起码会通知你到职试用，所以，从你的反应来看，很可能用人遇到比你更合适的人选了；三是，既然这位HR人员与你交谈时确定了入职时间（不知道过了约定时间没有），如果时间已到，却不通知你上班，劝你放弃吧（不过，也可以直接打HR电话咨询:“确定的入职时间到了，我去上班了？”将他一军）；如果时间没到，劝你耐心等待。但是，在没有确定录用你的时候，HR是不应当确定入职时间的。供你参考。
原因有很多的，这背后是有故事的，来分享下给你。
从面试三小时后就发起了沟通，说明需求也是非常紧急的，并且你的面试也让面试官很满意，想尽快确定下来，所以就很快和你取得了联系。
通过QQ进行的联系，说明HR同学也是比较依赖网络沟通，没有那么高效和职业，按常规沟通方式，电话沟通最有效，而且语音沟通可以规避一些沟通上的误会，尤其是薪酬情况，更需要谈判的，而通过即时通讯工具沟通，沟通效率低，而且不方便进行反复谈。
回归到迟迟不发offer的原因：
1、offer审批流程没有走完，这个是最可能的原因。尤其是很多大公司，放权不够，审批流程超级长，这样导致等待时间会很久的。
2、招聘流程没有走完。面试和薪酬谈完后，需要一些需求确认或者背景调查的工作，这个对招聘流程不规范的团队十分常见，前后流程不统一，草率走完后面的流程，发现前面的流程还没有走完，需要确认清楚走完才可以给offer。
3、用人部门内部没有打成一致。offer审批人有异议，不只是薪酬还有就是候选人的资质等不满意或者有疑问，迟迟卡在那里。
4、编制或者需求变了。公司突然叫停了需求或者减少了编制，不能马上招人了，但是人已经谈了，这个时候就无限期的拖着，希望能够把候选人拖黄了，虽然不仁道，但是存在这种可能的。
5、流程跟进人耽误了。多数是HR把这个事忽略了或者休***耽误了，这种情况经常遇到，自己请***或出差了，把这个事情就搁置下来了。
这让我想起了我以前面试华为的经历，2011年公司裁员，作为外企，还是比较人性化，留了三个月给我们找工作，这三个月没有工作任务，工资照发，给大家与缓冲时间。
那一段时间，我面试了很多家公司，其中就有华为，经过了五轮面试，折腾了一天之后，让我回去等通知。
HR第二天打电话过来，告诉我应该没有问题，薪资待遇也谈了，然后告诉我开始走流程，于是等啊等，过了一个月还是没有消息，打电话过去，告诉我，领导出差，没有回来，还需要等，眼看我们三个月的时间到了，我就去了另一家外企。
我上了一个月班，打电话告诉我，流程已经走完，发offer，可以来上班了。我对比了下，果断拒绝了。
这就是一个很重要的原因，走流程，特别是大公司，层级多，越往上，领导越忙，但是招人需要每个领导的批准，于是拖的时间就比较长。
除了这个原因，还有以下几种原因：
面试已经到了谈薪酬，入职时间，说明你已经满足岗位需求，如果不发offer，可能就是有好几个候选人都满足需求，他们在比较，最后确定。
一般来说，一个岗位都会面试好几个人，然后做个比较，找到一个认为最合适的。
所以有可能就是符合要求但是不是最好，还想再看看，或者几个人等领导最后拍板。
你们已经谈过薪酬，在HR看来可能有点贵，准备压价，如果你打电话过去，表现的很着急的样子，HR可以乘机跟你压价。
到此，以上就是小编对于福建商业地产hr的问题就介绍到这了，希望介绍关于福建商业地产hr的1点解答对大家有用。
