大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产营销策划公司怎么平账的问题，于是小编就整理了1个相关介绍房产营销策划公司怎么平账的解答，让我们一起看看吧。
公司为了避税只发基本工资把奖金提成委托给另外一家公司发，发放时间不同，合法吗？
公司为了避税只发基本工资把奖金提成委托给另外一家公司发，发放时间不同，合法吗？
只要是逃税，都是违法的。不管是企业所得税还是个人所得税，掩盖避税都是法律法规不允许的行为。
现在很多企业想尽办法避税，比如说工资分开发，一部分走银行，一部分走私人账号或者现金等，表面上看是企业为了员工多增加一些收入，通过变相发放工资的行为，给员工避税，增加员工的收入。实际上是企业自己少交税。比如按地区基本工资为员工购买社保和住房公积金，如果按员工实际工资来发放，公司需要多花很大一笔钱。
员工虽然是少交了个税，但是你的社保金额和住房公积金的基数会很少的，将会影响你退休后的养老金的金额。比如住房公积金公司交5%。按基本工资3500*5%=175元，按员工工资全额购买20000*5%=1000元，也就是你公积金账户上的钱少了825元。
所以分开发工资，表面上看是为了员工少缴税，多拿点工资，实际是企业避税的一种手段。
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这个办法只能说是企业避税的套路，至于是否违法没有依据，但不属于合规。如果每年分配的金额比较大，那么合规、合法的操作办法就是进行进行股份制改造，然后***取投资分红的方式来进行利益分配操作，这个既可以免除企业所得税的压力，又可以使得既得利益的核心团队成员合理合法地取得年度应得的利润分配。如果***取股份制模式且动作比较大的方法是进行母体企业持股改造；如果不想太大动作，那么可以进行注册一家合伙制控股公司，把利润拿到这个合伙制控股公司里进行分配即可。
我们公司直接把干了7，8年营销人员工资当做营销费用列为支出，工资都是私人名义发放工资。
没有任何社保等保险等
而且发的工资和提成还要拿机打发票来冲账，例如财米油盐等***，其他***还一律不给予核销，否则不给发工资。
这样高超的搞法都弄得出来，
你那个还厚道一些
没有违反法律，但属于不合规现象！
作为员工应该理解公司为什么要分开发工资，因为工资超过20000元的高薪员工，工资全部由公司发放的话，各项社保费，税费扣完后到员工手里几乎只剩下13000左右，作为员工来说肯定不满意，觉得到手工资缩水太多了，满意度会很差，对于企业留人来说也没有任何益处。
其次，现在的员工目光比较短浅，只看中到手工资多少，不考虑养老金将来能拿多少，所以对于企业来说，将社保费的基数降低，工资拆分为两部分，员工承担的社保费，个税费用都会降低，另一部分让其他公司发，既降低了企业用人的总成本，员工到手的工资也会变多，属于两全其美之策。
这属于薪酬优化，所以拆分发放工资，总体还是为了能让员工到手的工资更多，是为员工着想！
不是合法不合法的问题，是不管用。工资表是要报税务的，两个单位工资表同一身份证号的工资合并计算，税务电脑联网会自动检索预警。本单位有一员工偷偷在外兼职，结果税务部门通知公司该员工在什么单位也在发工资，要求该员工补缴个税。别说另一家公司***用现金发工资，现在你还用现金发工资就是在提醒税务部门。
到此，以上就是小编对于房产营销策划公司怎么平账的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产营销策划公司怎么平账的1点解答对大家有用。
