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事业单位的***待遇怎么样？
进入体制好些年，感受到事业单位的***主要就以下几点：
和大多数企业相比，机关事业单位总体上还是能保证准点下班的，没有特别的事情也不需要加班。除非碰到一些比较***的领导，一般工作压力不算大，做好分内的事情就好了。
当然，这也不是绝对的，如果是在乡镇、一些比较忙碌的部门比如纪委、组织部、一些比较忙碌的岗位比如单位负责文字材料的，那么加班加点也是正常的事情。
每个月的工资10号以前基本都可以发放到位，不存在拖欠工资的情况。
当然每个月的工资也很稳定，每年的一月薪级工资会涨一档，多个几十块钱，其他之前两年调一次基本工资，这几年因为疫情这个规律已经打破了。总而言之收入很稳定，稳定得让你有些绝望，一眼就看得到以后几十年的情况。
第三、该交的钱都会交
在机关事业单位里，五险一金都会交，并且一般都会在政策允许的范围内按照最高的标准交，同时2014年10月以后还有一个职业年金。同时每年1月养老保险的扣款会调整，7月份公积金扣款和医保扣款会调整。
第四、能享受到工会***
还可以。
和公务员相比，虽然事业单位没有车补、职务津贴等补贴，但随着中央八项规定的贯彻落实，近几年事业单位通过建章立制，一方面取消各种灰色收入，另一方面在政策范围内不断提高待遇水平。所以说，目前事业单位的***待遇也越来越好。
以我所生活的中部某地级市为例:
一、由工会出面发放的各种***
1、每年春节、端午节、中秋节，分别发放700元的过节费;
2、每年各组织一次春丶秋一日游;
3、每年组织一次健康体检;
4、每年发放400元的防暑费、500元的烤火费。
二、奖励绩效工资
近几年，市、县在年初把招商引资、主攻工业、重点项目推进丶:精准扶贫、精神文明建设、社会治安稳定、***、开发区改革和创新发展、党的建设等工作列入“高质量发展绩效考评"工作中，做到年初有方案、年中有检查、年终有考核评比。凡是在全年考评中获得全市综合考评前10名的县、市、区全体干部职工可以发放3个月的全额奖励绩效工资; 凡是在全年单项考评中获得前10名的单位，每个干部职工可以发放一个月的全额奖励绩效工资。这样一来，不但有力地推动了各项工作的开展，还拓宽了干部职工的收入渠道。近几年，各个县、市、区机关事业单位的干部职工每年人平可发放6个月左右的全额奖励绩效工资。金额人平在35000元左右。
事业人员的工资，按岗位分了三类：一类是管理类，一类是职称类，一类是工勤类。平均工资由高到低排列，是职称类、管理类、工勤类。事业单位专业技术人员执行的职称工资，是和公务员工资水平持平，甚至是略高的；而管理岗位的工资，虽然说是领导人员，但其工资是普遍低于公务员；工勤岗位的工资，就更不用说了，是事业单位最低层的存在，无论是分工还是工资待遇。
事业单位的***待遇，也和公务员没有办法比。最大的差别有两大块，一是公车补贴等类岗位补贴，公务员最低的科员公车补贴每月500元，科级750元，处级1200元，单这一项，就拉开了机关事业人员的***差距。另外就是职级并行，党政机关、事业单位都受职数限制，级别提高相当困难，管理类事业单位，事业人员一辈子管理九级到头的占了一半以上。但公务员不一样，除了领导职数，还有职级并行，级别提升了，工资待遇、***补贴待遇当然相应水涨船高了。当然，事业单位的职级并行也在试点，相信将来有一天，也会和公务员一样，享受到同样的待遇。
其他方面的差距，还有十三薪，虽然只有一个月基本工资，一年也就三千块钱左右，但也是差距不是。有的地方，年终考核奖、精神文明奖等，也规定只有公务员有，或者是管理类事业人员有，把大部分事业人员排除在外。事业人员有绩效工资，但目前的绩效工资，只是简单的扣发、补发，即使是专业技术人员，其奖补的幅度也非常小，并不能充分反应绩效工资的实际内涵。部分地区在现行绩效工资的基础上，由当地财政专门拨付一部分资金，增加绩效工资的奖惩权重，这才是绩效工资正确的发放方式。
事业单位实行全员聘用制管理，其工资、***待遇，将来的发展趋势，是和岗位职责、个人贡献等紧密联系在一起的，充分体现“按劳分配、多劳多得”的原则，这才是事业人员收入提升的最大希望所在。
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