大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于商业地产行业人员配置的问题，于是小编就整理了3个相关介绍商业地产行业人员配置的解答，让我们一起看看吧。
一个房地产项目财务需要几个人？
一般的企业：会计主管一个出纳一个，如果结算业务多的话，可以分成现金出纳和银行出纳。
往来会计一个，如果供应商、客户很多，可以分开多个人管。
成本会计一个，看生产规模了，如果核算量大，需要加人。不过现在主要是通过系统核算，人多不一定有用。
除了会计人员，还需要仓库管理员、生产统计等岗位对会计提供数据
1级物业管理如何配置保安？
一级物管理人员配置如下：
一）管理人员
1. 1名董事（200,000 M2或更多董事助理）
2，客户服务主管1（80,000 M2或更多）
3，保安队长1人
4，维修主管1人
二）其他人员配备
1.客户助理：根据每人300名业主，每100人增加300人以上不到600人，以此类推
2，维修人员：80000M2以下三人（含班长），8万 - 10万4人（设计主管）; 每增加30,000 M2超过10万人增加1人;
3，保洁人员：每10,000M2配置1个，设置班长1个，业务楼每5000M2配置1个;
如何招聘房地产销售人员？
谢邀
对于房地产行业，房产销售人员是必不可少的，这是一个房地产公司最基本的人员配备了，对于销售人员应该如何招聘，通常用哪些招聘平台呢？
一种方法呢对于销售人员的招聘我们可以通过内部员工的介绍。***用层级奖励制度，介绍来的人合格上岗给与介绍人奖金。并且可以根据新员工在一年当中的业绩再适当的给予介绍人奖励，这样老员工介绍新人就有动力可言了。另外一种方法呢我们可以通过外出发放招聘***或者是在网上进行招聘，最好是在人口流量较大的地方发放宣传单，效果会好点。而对于招聘条件呢，可以根据公司的规定来制定，学历要求了，经验要求了，地区要求了等等，然后组织相应的面试，综合评定面试者的能力。选择最合适的应聘者便可。
我们通常用的招聘平台呢像58同城招聘网、智联招聘、前程无忧、猎聘网、赶集网、boss直聘、百度招聘等等，还有刚刚出现的上啥班短视频招聘平台也非常好用，其实现在我们能用的招聘平台有很多，但是用的比较的多的还是列举的这几个，不管在哪一个招聘平台上招聘，作为用人单位，信息的真实度是最基本的，不要为了引起求职者的兴趣而去添加一些虚***的因素在里面。
现在的房地产行业也是前景比较的好，人们对于楼房的需求也是越来越多，这就需要更多的人投入到这个行业当中去，及时发现可用之人，优秀之人，为了公司的发展共同努力。
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1.在市多加一些地产交流群，一般同行转介绍 和在群里发招聘信息一般转化率比较高一些。其次就是让同事们帮你转发朋友圈因为他们，每个人基本都有很多同行朋友，所以只要一发朋友圈很多人就会看到。此形式针对于有经验的老置业顾问。
2.可以在各大招聘网站上发招聘信息，但是上面的招聘信息都比较多而且比较杂，所以很容易造成浏览者疲惫的情况。再给你一条建议就是：如果你是代理公司想招聘新人的话建议从大学入手，毕竟毕业的大学生一大部分都比较迷茫，渴望高薪，渴望方向。虽然代理公司前期待遇较低但是你可以将以后的职业发展路线讲一下，相信很多大学生相对于其他工作还是喜欢挑战高薪的。
到此，以上就是小编对于商业地产行业人员配置的问题就介绍到这了，希望介绍关于商业地产行业人员配置的3点解答对大家有用。
