大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于商业地产的安全管理的问题，于是小编就整理了1个相关介绍商业地产的安全管理的解答，让我们一起看看吧。
地产公司40岁以后的员工都去做什么了？
40岁以后的员工，有两种情况。
第一种。职位是总经理，这时候财富积累基本差不多了，他可以继续干，如果不干了，他就可以投资创业。
第二种，职位是基层员工，这时候十有八九被淘汰了，如果还在岗，那应该是去不知名的施工方工作了，因为这些地方对年龄限制不严格。
第三种，职位是基层管理者，这种情况很尴尬，属于比上不足比下有余，但又属于在公司内上不去，出去找工作又沉不下去。
作为地产猎头，我来告诉你，他们没有去哪里，绝大部分还是在地产行业做的，甚至有些能做到退休的。
地产行业对年纪要求高是事实，最佳的年纪是在32-38岁，但40岁会不会用要看公司，也要看职位，有些公司对年纪要求更高些，包括一些民营房企，但有的央企同样对年龄要求高，比如金茂、金地，问及原因这些央企跟你讲是因为现在里面的人都太大了，需要找些年轻人培养成接班人，而民营企业年龄要求低则是因为公司整体都比较年轻，尤其是上司年龄就比较低，这样一般都不太想找年纪大的人过来。况且年轻人听话，精力充沛，薪资也相对低些。
但年龄也要看职位，比如高管，集团职能总或区域总城市总，一般是可以放宽到45岁，又比如一些商业项目总、成本总、工程总，年纪也可以放宽，我们近期运作的的一些工程、成本的职位年纪可以放宽到50岁，甚至非常突出的人可以放宽到55岁。
当年纪大了之后，要想还在地产行业干，通常需要做些调整才行，我们看到比较多的是之前在知名标杆公司做的，年级大了之后如果公司没有机会，想找到同样规模的平台是比较难的，通常可以到一些小的地产公司，这些地产公司对这样资历的人还是很想用的，有的甚至会转到乙方去，因为乙方对年资往往更加注重。
要不就是自己在职位薪资上做些调整，比如我们经常就看到本来是一把手，但年纪大了，退居二把手，但仍旧在公司干的，也有很多公司对老员工还是比较重视，会让他们干到退休的。
当然也有一些人年纪大了，公司嫌弃也没有找到其他合适的地产工作机会，自己就帮朋友一些忙或者自己创业做些事情。
其实年级问题不只是地产行业，很多行业都会遇到同样的问题，要我说IT行业对年级要求更高呢，到了40岁会更难，你说不是吗？
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1、新进入地产，可以说放弃吧。
2、40岁还是员工或者主管、副经理，不是小头头的话，危险至极。现在地产形式不好，你就是下一个被裁员的主要对象。可以说如果是这个状态，你的工作能力可能有问题，你的工作态度可能有问题，你的判断依据可能有问题，你的情商可能有问题，你的大局观可能有问题。至于是何种问题，需要具体***和处理方式来分析，总之，可能是一开始就没想明白。按我的经验，你问题点最大可能是“本位”就着专业论专业，不会把事情放在各个部门的角度，放在项目的角度和企业的角度来做最终决策。
3、如果已经是个小头头了，部门经理。两种情况分析，如果在50强，赶紧跳槽吧，去个百强左右的企业做总监、副总监、助理总监，总之要开始挂名头了，这个年纪，在一个具体项目上混，基本日子可以倒着数了。如果本身就在一个小企业，就只能走点歪的了，一个是跟人混，跟住一个有潜力的，吃***饭了，剩下的看命。一个是同行联谊也好，交流也好，扩大人脉，把自己推广出去，也许这就是1、2年内最重要的工作。
4、看清楚自己，你的本钱是什么，优势是什么。你已经没什么本钱了，唯一有的就剩下你的流量了，做过的项目多，经历的事多，扬长避短，从广度出发，不要再发展纵深了。从你认识的人里面层级比较高的人里面，尽量发挥表现自己的长处。总之需要积极的心态。
5、如果目前已经是总监了，那一切还算正常，不过45也是一个坎，如果有点国企性质还好，能混很久，如果发展比较快、私企这1、2年可以换一个国企，为将来养老做准备。
到此，以上就是小编对于商业地产的安全管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于商业地产的安全管理的1点解答对大家有用。
